İş Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi başta 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde düzenler.

İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı Kanun m.3). İşe iade talebinde bu başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır (İş Kanunu m.20).

Kıdem tazminatı, yürürlükte bırakılan 1475 sayılı eski İş Kanununun 14. maddesine göre hesaplanır. İhbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacakları ise ayrıca değerlendirilir. İşverenler açısından iş sözleşmelerinin ve fesih süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi, sonradan doğabilecek uyuşmazlıkları önlemeye yardımcı olur.