قانون العمل

تخضع علاقات العمل في تركيا أساسًا لقانون العمل رقم 4857 وقانون الالتزامات التركي رقم 6098 وقانون محاكم العمل رقم 7036.

قبل رفع دعوى للمطالبة بمستحقات العامل أو بإعادته إلى العمل، يجب اللجوء إلى الوساطة (المادة 3 من القانون رقم 7036). وفي طلب إعادة العامل إلى عمله يجب تقديم طلب الوساطة خلال شهر واحد من تبليغ إشعار إنهاء العقد (المادة 20 من قانون العمل).

ولا يزال تعويض نهاية الخدمة يُحسب وفق المادة 14 من قانون العمل القديم رقم 1475 التي ما زالت سارية. أما الشركات ذات رأس المال الأجنبي والعاملون الأجانب في تركيا، فينبغي أن تتوافق عقود العمل وتصاريح العمل وفق قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735 وإجراءات إنهاء العقد مع القانون التركي منذ البداية.